Le diagnostic télétravail concerne les parties prenantes à la mise en place du télétravail :

• Les organismes publics ou privés ayant autorisé leurs agents à travailler à distance
• Le travailleur qui exerce une activité à domicile, hors des locaux de l’entreprise

Le déploiement du télétravail repose sur un accord collectif, une charte approuvée par le comité social et économique, ou un simple accord entre le salarié et l’employeur. L’activité professionnelle peut alors se pratiquer soit dans le lieu de vie du télétravailleur, soit dans un autre lieu privé.

Dans tous les cas, le passage en télétravail repose sur des conditions.

Attestation de conformité électrique

Les télétravailleurs ont l’obligation de remettre à l’employeur au moins un document :

• Une attestation de conformité électrique et technique délivrée par un professionnel
• Une attestation sur l’honneur, certifiant la conformité des installations électriques du domicile à la réglementation en vigueur, et l’existence d’un espace de travail adapté.

Le salarié peut travailler d’où il le souhaite mais en garantissant la conformité électrique des équipements liés au télétravail. Cette obligation s’applique également lorsqu’il s’agit de télétravail occasionnel.

Le diagnostic débouche sur un avis favorable ou défavorable.

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